<form id="bvbb3"><form id="bvbb3"></form></form>

            當前位置:首頁 > 人才招聘 > 崗位職責

            薪酬專員崗位職責

            時間:2022-05-11 22:51:58
            薪酬專員崗位職責

            薪酬專員崗位職責

            在充滿活力,日益開放的今天,各種崗位職責頻頻出現,崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的薪酬專員崗位職責,希望能夠幫助到大家。

            薪酬專員崗位職責1

            1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

            2、做好員工考勤,獎懲管理。并調查各部門對考勤,獎懲的執行情況。

            3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的溝通;

            4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

            5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

            薪酬專員崗位職責2

            崗位職責:

            1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

            2、負責公司年度預算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

            3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

            4、設計與完善各崗位關鍵績效指標、調整績效考核標準、績效考核結果評估;

            5、負責公司薪資的核算發放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

            6、完成部門交辦的其他任務。

            任職要求:

            1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業畢業;

            2、對數據敏感、 ……此處隱藏3212個字……公司的考核標準、考核辦法、考核流程和激勵措施;負責制定、調整各事業部部長及公司機關人員的考核制度和考核指標,并組織實施各項考核;對考核結果進行統計、匯總,并據此提出獎懲意見,經批準后組織實施;核實各部門上報的獎懲名單,并將結果上報人力資源部部長;負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作;負責組織公司員工滿意度檢測,建立和完善溝通機制,定期與員工進行交流,掌握員工需求和動態;受理員工的一般性投訴;負責組織實施員工任職資格評定,辦理員工調配、任免的相關手續;負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定,經批準后,組織實施。

            3、完成人力資源部部長交辦的其它各項工作。

            權力和責任:

            權力:

            對下屬單位工資發放的監督權

            對員工績效考核結果的核實權,獎懲的建議權

            對員工任職資格的評定權

            考核指標:

            月度、年度工作計劃完成情況

            薪酬福利工作出錯次數

            考勤、服從安排、遵守制度

            薪酬專員崗位職責15

            1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表,按時發放工資和各種人力費用;

            2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

            3、員工各類人事手續辦理,包括員工入轉調離轉手續辦理;

            4、負責五險一金所有相關業務,包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;

            5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關數據報表;

            6、負責公司績效的推進及落地執行;

            7、管理福利體系的日常事務;

            8、按時完成其他相關工作任務。

            《薪酬專員崗位職責.doc》
            將本文的Word文檔下載到電腦,方便收藏和打印
            推薦度:
            點擊下載文檔

            文檔為doc格式

            日本特黄特色大片免费视频 - 视频 - 在线观看 - 影视资讯 -酷酷网